就業規則は労務における会社の法律です。規程の定め方によっては社員さんとの余計なトラブルも事前に回避でき、またトラブルが起きた場合でも就業規則を基に適切に対処できるのです。
最近はネットなどからひな形をダウンロードし、そのまま使用したり、簡単に手直しして使用したりする会社も多いかと思います。
しかし、実態に伴っていない就業規則はトラブルの元です。それならば、後からその部分は変更すれば良いのではと考えますが、社員さんに不利益に変更する場合は、「不利益変更」に当たり、変更するとトラブルに発展する場合もあります。
そのため、取り合えず作っておくではなく、会社の実態にあった就業規則を作成することが肝心です。
当事務所はヒアリング、事前相談をしながら実態や会社の方針にあった就業規則を作成致します。なお、リスク回避をコンセプトとしています。
まだ、就業規則を作成していない会社はもちろん、内容を検討または変更したいとお思いの際はご相談ください。
