石原事務所では、下記の業務をサポートします。お気軽にお電話にてご連絡ください。
人事・労務相談
人事労務に関する様々な相談に対応します。
- 雇用（採用・異動・解雇・有給休暇・賃金等）に関する相談
- 問題社員やメンタル不調社員への対応
- セクハラ・パワハラの事後対応や未然防止対策
- 会社に適した週40時間制の設計等コンプライアンスの指導
- 労働契約書や人事労務文書の作成と運用指導
- 給与体系・諸手当の見直し等、給与の設計
- 個別労使紛争解決のためのあっせん申請・代理（労働局等）
社会保険・雇用保険関係の手続き、相談
社会保険、雇用保険、労災保険事務の手続き代行や相談を行います。
「社会保険関係」
- 入社、退社、扶養家族の変更
- 算定基礎（毎年４〜６月に支給する給与を基に報告）
- 給与を変更したとき（月額変更届）
- 賞与を支給したとき（賞与支払届）
- 病気などで会社を休業するとき（傷病手当金）
- 入院等により高額の治療代がかかるとき（高額療養費、限度額適用認定）
- 定時決定、給与変更及び料率変更時の社会保険料変更のお知らせ
「雇用保険関係」
- 入社、退社手続き、離職票の作成
- 社員が育児休業をとるとき（育児休業給付）
- 60歳の定年などで給与を下げた場合における社員への給与補助（高年齢継続給付）
- 社員が介護休業をとるとき（介護休業給付）
労災保険・労働基準法関係等の手続・相談
「労災保険」
- 業務災害・通勤災害の事後対応
- 病院での治療、薬局で薬を処方して貰う場合（療養補償給付たる療養の給付請求書）
- ４日以上休業した場合（労働者死傷病報告書）
- 休業中の給与の補償を受ける場合（休業補償給付請求書）
「労働保険」
- 年に一度の労働保険料（雇用保険・労災保険）の年度更新手続き
「労働基準法関係」
- 残業や休出をさせるとき（時間外労働・休日労働に関する協定届 ※３６協定届）
- １年の期間で週40時間制を採用するとき（１年単位の変形労働時間制に関する協定届）
就業規則等の作成
就業規則等の諸規定の作成、変更や、リスク回避をコンセプトとし会社に合った規則を作成します。
- 就業規則
- 給与規程
- 育児休業・介護休業規程
- 国内及び海外出張規程
- 退職金規程
- 慶弔見舞金規程
- 出向規程
- マイカー通勤規程等
給与計算代行・その他
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行います。
- 給与計算、賞与計算、年末調整
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キャリアアップ助成金、特定求職者開発助成金等、雇用関係助成金の申請
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事業主の労災保険の加入
